Epargne salariale individuelle : qu’est-ce que l’intéressement ?
L’intéressement est une technique qui consiste à impliquer le salarié dans la productivité de l’entreprise en contrepartie d’une prime dont le montant et les conditions de versement sont déterminés dans un accord d’intéressement.
Cet accord est conclu pour une durée minimale de 3 ans.
Ce dispositif est facultatif. Toutefois, s’il existe dans une entreprise, il concerne tous ses salariés. Une condition d’ancienneté peut être exigée pour bénéficier de l’intéressement, mais la durée d’ancienneté requise ne doit pas être supérieure à 3 mois.
En cas de départ de l’entreprise, il est parfois possible que le salarié continue à bénéficier de l’accord d’intéressement. Dans tous les cas de départ, un état récapitulatif est envoyé au salarié. Ce récapitulatif précise sur les frais de tenue de compte et de conservation sont à la charge de l’entreprise ou du salarié.
Pour 2017, le montant annuel de la prime ne peut excéder 19.614€.
Cette prime peut être :
- Versées immédiatement au salarié ;
- Placée sur un plan épargne (PEE) ;
- Placée sur un compte épargne-temps (CET).
Les sommes versées sont normalement soumises aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu. Cependant, si elles sont versées sur un PEE ou un PERCO dans les 15 jours de leur versement, elles ne sont pas imposables à l’impôt sur le revenu.
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